Актуальные идеи для малого бизнеса с нуля
Идеи для бизнеса
» » Как проверить надежность удаленного сотрудника

Как проверить надежность удаленного сотрудника




Для определенных задач и некоторых проектов проще и выгоднее привлечь удаленных исполнителей. Эксперт-консультант в построении бизнеса с удаленными сотрудниками и основатель кадрового агентства «HR-Monster» Евгения Попова поделилась секретами, как найти надежных профи для дистанционной работы.

Поиск надежных сотрудников — процесс трудоемкий и довольно непростой. В одиночку с ним однозначно не справиться, но участвовать в выборе каждого специалиста просто необходимо. Только вы видите свой бизнес таким, каким он должен быть, и только от вас зависит конечный результат работы собранной вами команды.

При выборе удаленного сотрудника хочется найти действительно настоящих профессионалов своего дела, ведь от квалификации специалистов зависит половина, а то и большая часть успеха вашей компании. Давайте определим несколько параметров, на которые необходимо обращать внимание при найме работников:
подтвержденный опыт работы;
портфолио;
личное общение посредством видеосвязи;
выполнение тестового задания.
Это лишь основные критерии, которых стоит придерживаться. Конечно, их может быть больше, но увеличивать стоит лишь в пределах разумного, чтобы устройство на работу в вашу компанию не было отпугивающим для кандидатов. А теперь давайте рассмотрим каждый пункт более подробно.

Опыт работы

В настоящее время рынок удаленных работников довольно широк, и с каждым годом он становится только больше. Многие удаленные сотрудники уже могут похвастаться опытом работы в крупных компаниях, которые ведут свой бизнес онлайн.

При трудоустройстве в новую организацию они имеют возможность сослаться на прошлый опыт и дать контакты тех, кто его подтвердит. Запрос на подтверждение опыта работы сотрудника желательно делать через электронную почту, указанную на официальном сайте организации. Это позволит избежать обмана и получить достоверные сведения. Всегда есть вероятность того, что контакты, которые предоставит сам кандидат, окажутся заведомо ложными.

Портфолио

Каждый уважающий себя специалист, который выбрал удаленную работу как основную, ежедневно пополняет свое портфолио новыми и интересными проектами.

Чем больше готовых работ в его архиве, тем выше становится аргумент выбрать именно этого человека в качестве специалиста в вашей организации. Даже то, в каком виде портфолио будет представлено, уже многое может сказать о потенциальном работнике. Если оно оформлено красиво, упорядоченно и разбито по группам и разделам, то перед вами специалист, общение с которым имеет смысл продолжить. А если оно скомкано в одной папке, названия

займы онлайн в быстроденьги
файлов в которой не дают представления о содержимом, стоит сделать соответствующие выводы.

Для тех удаленных вакансий, где наличие портфолио неактуально, можно запросить рекомендательные письма от предыдущих работодателей на официальном бланке компании.

Личное знакомство

Не нужно быть психологом, чтобы поверхностно узнать человека. Однако более детально поговорить с ним на темы, касающиеся работы, просто необходимо.

Если поиск сотрудников на удаленную работу будет происходить посредством переписки, то велик риск получить «кота в мешке». Для работодателей, желающих найти лучших из лучших, нет никаких ограничений в том, чтобы провести видеособеседование с будущим кандидатом.

В чем заключается преимущество такого общения Во-первых, вы увидите того, с кем, возможно, вам придется сотрудничать длительное время, а это просто необходимо для лучшего понимания поставленных целей. Во-вторых, ведя переписку с претендентом, ответы на интересующие вас вопросы можно получить вовсе не из его умозаключений, а из запросов, которые выдаст поисковик. Общаясь «вживую», глядя друг другу в глаза, риск ошибочного выбора сводится к минимуму.

Тестовое задание

Рассмотрев все вышеперечисленные этапы выбора подходящего специалиста, обязательным следующим шагом является выполнение кандидатом тестового задания. Объем такого задания не должен быть большим: его размер зависит от того, сколько вам необходимо, чтобы оценить основной функционал работника. При выдаче тестового задания нужно определить для себя максимум критериев оценки.

Безусловно, обязательными критериями тестирования должны быть: качество, сообразительность, оперативность, креативность и ответственность. Если претендент будет отвечать всем этим требованиям, то, вероятнее всего, вы нашли того, кто вам нужен.

Важно знать, что многие недобросовестные работники, не выполняя поставленный дедлайн, чаще всего ссылаются на возникшие форс-мажоры. К сожалению, в большинстве случаев это не так. По сути, это самое настоящее проявление безответственности. И если вы хотите, чтобы ваш бизнес был успешным, общение с такими людьми следует прекратить.

Следуя всем этим небольшим этапам выбора персонала, каждый может добиться успехов в своих начинаниях, и приступать к поиску специалистов нужно основательно подготовившись. Заранее составьте список вопросов кандидату и пропишите тестовое
Контакты:
Адрес: Товарная, 57-В, 121135, Москва,
Телефон:+7 971-129-61-42, Электронная почта: contact@lossless.ru идеи для бизнеса с нуля
Как проверить надежность удаленного сотрудника

Опубликовано 11.06.2018, автором , в разделе Идеи

деньги в кредит онлайн

возможно вас заинтересуют другие предложения:
Как составить бизнес план...

бизнес-план – это документ, который является обоснованием успеха компании. он состоит из задач, которые требуется решить, сроков выполнения этих задач, показателей и других пунктов. любое коммерческое дело предполагает

Как составить бизнес план ...

бизнес-план – это документ, который является обоснованием успеха компании. он состоит из задач, которые требуется решить, сроков выполнения этих задач, показателей и других пунктов. любое коммерческое дело предполагает

Сколько можно заработать на элитных пельменях ...

экс-директор даниловского рынка максим попов создал производство пельменей полного цикла — от выращивания бычков и птицы до собственного кафе в москве. ферма приносит 600 тыс. руб., а кафе — 200 тыс. руб. прибыли в

Как ИП принять на работу сотрудника ...

если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед

Полезные советы по Windows XP...

Для многих пользователей Windows XP уже стала любимой операционной системой. А рассмотренные нами настройки сделают работу в ней еще более приятной и комфортной. При этом следует иметь в виду, что ес…

Правила эффективного делегирования ...

процесс делегирования начинается сразу после того, как руководитель принял решение о передаче полномочий и определил сотрудника, который будет выполнять задание. чтобы этот процесс стал эффективным, а по его окончании

15 самых частых системных ошибок Windows и способы их решения...

Устраняем ошибки Windows Windows – наиболее популярная операционная система, которую используют 92% пользователей компьютеров и ноутбуков. И каждый из них хотя бы раз сталкивался с одним или не…

10 видов лидерства в организации ...

1. автократическое лидерство автократическое лидерство – это трансформационное лидерство в экстремальной форме, при котором лидеры сохраняют за собой власть над другими людьми. у членов команды и других работников нет

Как создать сплоченную команду в бизнесе ...

на самом старте своего бизнеса, я посетил как-то одно мероприятие, где выступал успешный предприниматель. ему задали стандартный вопрос: «что самое важное в бизнесе» он не раздумывая, ответил: «самое важное в бизнесе

Инструкция по защите от опасностей, которые возникают при заключении договора аренды...

такая, казалась бы, простая операция, как аренда помещения для своего бизнеса, может таить массу опасностей. прежде, чем заключать договор аренды, чтобы защитить себя от непредвиденных расходов, необходимо провести

Бизнес-идея: создание портфолио для компаний и частных предпринимателей...

портфолио – это визитная карточка любой серьезной компании, любого специалиста или мастера. не важно, кто вы – художник, копирайтер или производитель мягкой мебели. потребители (клиенты) будут лояльнее относиться к

вверх