Актуальные идеи для малого бизнеса с нуля
Идеи для бизнеса
» » Управление персоналом: как провести собеседование 

Управление персоналом: как провести собеседование 




Открыв свое дело, начинающий предприниматель сталкивается с проблемой кадров. Чтобы найти хорошего сотрудника, придется провести несколько собеседований и отобрать лучших кандидатов. Но что делать, если Вы никогда не проводили собеседований Главное, не волноваться! Мы подготовили несколько советов, которые могут Вам помочь! 

1. Перед собеседованием стоит внимательно изучить резюме соискателя, чтобы иметь хоть какое-то представление о человеке, который к Вам придет. Кроме того, резюме следует распечатать, так как не исключено, что соискатель от волнения или по другой какой причине забудет взять его с собой. 

2. Собеседования стоит проводить вместе с одним или двумя помощниками, так Вы сможете получить объективное мнение и вынести правильное решение. 

3. В начале собеседования рекомендуется проверить все необходимые документы. При трудоустройстве на работу требуются: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, документ об образовании и документ воинского учета (для военнообязанных). 

4. Задавайте открытые вопросы, которые начинаются с вопросительных слов и требуют развернутых ответов. Например, вместо вопроса «Вы коммуникабельный человек» лучше спросить «Какие отношения у вас были с прошлым коллективом и как складывалось общение с начальником». 

5. Не отвечайте за своего собеседника и не делайте предположений. «Вы ушли с прошлой работы, потому что Вас не устраивала зарплата» - такой вопрос не очень уместен, лучше просто поинтересоваться: «Почему Вы решили сменить место работы». 

6. Больше слушайте, меньше говорите. 80% времени собеседования должен говорить соискатель и только остальные 20% - Вы. Это время Вам отводится для того, чтобы задавать вопросы, а вот комментировать ответы соискателя не обязательно и даже лучше, если Вы этого делать не будете. Ваше согласие или несогласие с ответами может быть неправильно расценено. 

Как правило, собеседования начинают с просьбы рассказать о себе, а затем уже можно переходить к вопросам. 

Вот несколько основных вопросов, которые специалисты рекомендуют задавать на собеседовании: 

- Почему Вы ушли с предыдущего места работы 
- Чем Вы занимались на прошлом месте работы 
- Почему Вы выбрали данную профессию 
- Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности. 
- Какие Ваши сильные и слабые стороны 
- Чем Вы занимаетесь в свободное время 
- Что Вы знаете о нашей компании 
- Что Вы ожидаете от работы в нашей организации И чем Вас привлекает эта должность 
- На какой доход Вы претендуете 
- Если мы сделаем выбор в вашу пользу, когда Вы сможете приступить к работе 
- Какие у Вас есть вопросы
Контакты:
Адрес: Товарная, 57-В, 121135, Москва,
Телефон:+7 971-129-61-42, Электронная почта: contact@lossless.ru идеи для бизнеса с нуля
Управление персоналом: как провести собеседование 

Опубликовано 16.01.2018, автором , в разделе Новости

деньги в кредит онлайн

возможно вас заинтересуют другие предложения:
Управление персоналом: как провести собеседование ...

открыв свое дело, начинающий предприниматель сталкивается с проблемой кадров. чтобы найти хорошего сотрудника, придется провести несколько собеседований и отобрать лучших кандидатов. но что делать, если вы никогда не

Управление персоналом: помехи эффективного управления ...

достичь профессионального уровня в управлении персоналом невозможно без постоянного, направленного развития управленческих навыков. многие руководители, несмотря на свой личный опыт и здравый смысл допускают в этой

Собеседование. Незаслуженно забытые приемы двадцатилетней давности ...

как быстро вы закрываете вакансии в вашей компании сколько времени, сил и средств уходит на закрытие одной вакансии все ли процессы в собеседовании так ли необходимы, а на что мы не обращаем внимание давайте сравним как

Собеседование. Незаслуженно забытые приемы двадцатилетней давности ...

как быстро вы закрываете вакансии в вашей компании сколько времени, сил и средств уходит на закрытие одной вакансии все ли процессы в собеседовании так ли необходимы, а на что мы не обращаем внимание давайте сравним как

Лучшие фотоаппараты 2018 по версии TIPA...

Ассоциация представителей прессы в области фотографии Technical Image Press Association (TIPA), включающая 30 профессиональных, любительских и деловых журналов из Азии, Австралии, Европы, Северной и …

В «Макдоналдс» придумали крутой способ, как отобрать у посетителей смартфоны...

В «Макдоналдс» решили прививать посетителям правильные ценности. Так в семейном ресторане быстрого питания Сингапура решили вернуть посетителей к живому общению во время обеда. Современные люди очень …

Как провести собеседование: пошаговый алгоритм...

перед каждым руководителем рано или поздно встает вопрос о том, как провести собеседование. исследования рекрутинговых организаций подтверждают, что личные качества, опыт либо профессиональные заслуги завышаются свыше

15 самых частых системных ошибок Windows и способы их решения...

Устраняем ошибки Windows Windows – наиболее популярная операционная система, которую используют 92% пользователей компьютеров и ноутбуков. И каждый из них хотя бы раз сталкивался с одним или не…

10 "НЕЛЬЗЯ" при составлении резюме ...

в последнее время в различных источниках мелькает множество рекомендаций для ищущих работу граждан по составлению резюме. мало кто не знает, что такое резюме и что в нем писать. но и мало кто задумывается о том, чего

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. ...

любые трудовые отношения должны оформляться документально, поэтому в момент приема на работу сотрудника в ип должен обязательно составляться и подписываться трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. и не

Три способа распознать талант сотрудника ...

/и сделать работу продуктивнее/ почему люди реагируют на одни и те же указания по-разному например, сотрудник приносит вам на согласование письмо, которое надо срочно отправлять клиенту, а вы понимаете — в последнем

вверх