Актуальные идеи для малого бизнеса с нуля
бухгалтерия онлайн
Идеи для бизнеса
» » 5 ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ВАМ НАНЯТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ

5 ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ВАМ НАНЯТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ



Вопросы, которые работодателям помогут нанять правильных людей, а соискателям подскажут, как произвести на интервьюера хорошее впечатление. Советы от Энтони Тьяна, бизнес-консультанта и главного исполнительного директора Cue Ball Group:

Вопрос № 1. «Назовите одну-две черты характера ваших родителей, которые бы Вы хотели видеть в Ваших детях и самом себе на протяжении всей жизни»

Цель вопроса — завязать откровенный разговор, а не начать отрепетированный диалог. Этот вопрос заставляет собеседника задуматься и рассказать о его жизненных ценностях.

Вопрос № 2. «Сколько будет 25 на 25»

Как ведут себя люди в нестандартной ситуации, когда нужно быстро дать ответ. Они защищаются, смущаются или злятся Или же они открыты и стараются решить проблему Если кандидат сдаётся или называет неправильное число, попросите соискателя посмотреть на ситуацию с другой стороны: «Представьте, что у Вас есть 25 четвертаков в кармане – сколько у Вас всего денег». Как говорит Энтони, этот вопрос направлен не на выявление умения считать в уме. «Эта задача покажет, сможет ли кандидат справиться со смущением и неловкостью, работая вместе с начальником, ведь на работе сотрудник не всегда находится в комфортных условиях, не так ли».

Вопрос № 3. «Расскажите о трех людях, чьи жизни Вы изменили в положительную сторону. Что бы они сказали, если бы я позвонил им завтра»

Проверка рекомендаций кандидата – пустая трата времени, ведь они подредактированы так, чтобы выставить соискателя в наилучшем свете. Лучше узнать от потенциального работника о людях, которым он действительно помог. Это не обязательно должен быть его коллега. Это может быть родственник, одноклассник, сосед или друг. Компаниям нужны сотрудники, способные помогать друг другу. «Если кандидат затрудняется назвать даже одного такого человека, я хочу знать почему», – говорит Тьян. Энтони уверен, что своим успехом он обязан тем взаимоотношениям, которые он смог выстроить с людьми вокруг, будучи как обычным работником, так и руководителем. Когда человек отзывчив и готов быть наставником для других, он создаёт положительную атмосферу внутри компании. «На собственном опыте я понял, что именно такие люди меняют атмосферу к компании к лучшему», — говорит Энтони.

Вопрос № 4. После собеседования спроси себя и своих сотрудников: «Смог(ли) бы я(мы) провести с этим человеком отпуск»

Это личный вопрос, но «вы же должны стараться налаживать отношения с новенькими подопечными». И даже если ваше общение было недолгим, вы сможете ответить на этот вопрос. «Когда я задаю этот вопрос коллегам, я получаю намного больше глубоких положительных или отрицательных отзывов, нежели если бы я просто просматривал список достижений кандидата», – добавляет Тьян.

Вопрос № 5. После собеседования спросите сотрудника охраны или секретаря: «Как вел себя соискатель с персоналом»

То, как человек обращается с незнакомыми людьми, очень многое говорит о нем самом.

Наём правильных людей не ограничивается корпоративным успехом. Набирая в команду целеустремлённых людей, вы получаете большее, чем возможность занять рабочие места и повысить уровень компании. Положительный эффект от такого подхода может быть более масштабным, ведь сотрудники общаются не только с рабочим коллективом. А пока вы решаете, использовать ли предложенные вопросы во время собеседования, пусть каждый из нас спросит себя: «А чем лично я могу быть полезен другим».

Источник: tedrus. com Контакты:
Адрес: Товарная, 57-В, 121135, Москва,
Телефон:+7 971-129-61-42, Электронная почта: contact@lossless.ru идеи для бизнеса с нуля
5 ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ВАМ НАНЯТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ

Опубликовано 03.10.2017, автором , в разделе 70123305

онлайн касса
возможно вас заинтересуют другие предложения:
Мы составили 10 вопросов, которые освободят ваш ум. ...
Мы составили 10 вопросов, которые освободят ваш ум. ...
Мы составили 10 вопросов, которые освободят ваш ум...
...
...
Какие вопросы задавать на собеседовании...
9 техник ухода от прямого вопроса ...
вверх